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十堰啟動實施“高質量發展人才支持計劃”

時間:2019-08-14 14:18    來源:十堰基層黨建微信  字體:  打印  播報

關于實施全市“高質量發展人才支持計劃”的通知

各縣(市、區)委組織部,十堰經濟技術開發區組織人事部、武當山旅游經濟特區工委組織部,市直各有關單位黨組(黨委),駐市有關單位黨組(黨委):

根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于進一步激勵關愛基層干部的意見》和《十堰市“高素質干部成長計劃”實施方案》相關要求,為進一步加強我市專業化干部人才隊伍建設,加大對全市“三大攻堅戰”、創新驅動發展等重大戰略的人才支持力度,擬于近期啟動實施“高質量發展人才支持計劃”,現將有關事項通知如下:

一、目標任務

根據全市重大戰略和重點產業發展需要,選派一批城鄉規劃、財稅金融、文化旅游、經營策劃、工業商貿、裝備制造等領域的專業人才,掛(擔)任縣市區鄉鎮(街辦)、縣直部門副職等相應職務或產業發展顧問;選派一批優秀縣級干部,到駐市高校、科研院所、金融機構和國有企業等單位掛職。通過實施“高質量發展人才支持計劃”,努力建設一支數量充足、素質優良、門類齊全、結構合理、充滿活力的優秀干部人才隊伍,為全市高質量發展提供有力的干部人才支持。

二、選派范圍及條件

按照干部人才“全域發現、全域培養、全域使用”的原則,“高質量發展人才”從市直企事業單位、市屬大專院校、駐市高等院校、金融機構、國有企業等單位在編在崗的優秀人才,以及市級組織部門掌握的優秀縣級干部中遴選。

選派到基層的人選應具備以下條件:

1. 政治素質好,作風正派,有較強的事業心和責任感,愿意服務基層,具有一定的組織協調能力和行政管理經驗;

2. 具有全日制大學本科以上文化程度或中級以上專業技術職稱;

3. 在企事業單位中,有一定專業技術特長,具備農、林、水、醫、工,城鄉規劃、財稅金融、文化旅游、經營策劃、工業商貿類等專業背景的復合型人才;

4. 事業單位八級管理崗位以上或相當職務層次人員;

5. 年齡一般在35歲以下(1983年12月31日以后出生);具有全日制碩士研究生以上學歷或副高級以上職稱,或屬急需緊缺專業的,可放寬到40周歲(1978年12月31日以后出生)。

交流掛職的縣級干部人選,由市委組織部根據干部培養工作需要統籌安排。

三、選派時限

選派人員掛職服務期限原則上為1年。如因工作需要,選派人員確需延長掛職服務期限的,由接收單位和本人申請,經派出單位同意并報市委組織部批準后,可適當延長任期。

四、選派程序

1. 提出推薦人選。組織動員派出單位開展人選報名、遴選工作。相關單位按照選派的資格條件,在征求干部人才本人意愿的基礎上,研究確定推薦人員名單。

2. 提出崗位需求。相關單位根據工作需要,提出接收掛職崗位、職責、專業、數量等需求。

3. 進行崗位匹配。結合各地各單位提出的干部人才需求,派出單位推薦人選的專業方向、個人特長、工作經歷及全市縣級干部隊伍建設情況,組織進行資格審查和崗位匹配。

4. 確定選派對象。根據崗位匹配情況,加強與派出單位、接收地方的聯系協調,明確人選對象、選派形式等具體選派事項后,于8月底前選派到位。

5. 辦理掛職手續。對選派的高質量發展人才按照相關規定和法定程序辦理掛職手續。對擔任重點產業發展顧問的,簽訂項目合同書,由接收單位簽發顧問聘用證書。

五、選派人員工作職責

1. 破解一批制約基層發展難題。圍繞縣域經濟發展急需解決的技術難題、重點科研項目等,組織高質量發展人才通過技術指導、決策咨詢、項目合作、聯合攻關等,著力破解基層面臨的關鍵技術難題,推廣新技術、新品種、新工藝、新方法,提高基層科技發展水平。

2. 轉移轉化一批科技成果。圍繞各縣市區重點優勢產業和戰略性新興產業發展需要,鼓勵和支持高質量發展人才利用專業優勢領辦、聯辦、協辦各類經濟實體,培育一批高科技、高成長性、人才集聚效應突出的示范企業。

3. 培養帶動一批基層人才成長。圍繞基層人才隊伍建設需要,深入基層開展巡回講學、專題授課、技術培訓、對口指導等活動,加快基層急需緊缺人才培養,全面提升基層人才隊伍整體素質和創新能力。

4. 開展一批公益性社會事業活動。圍繞以改善民生為重點的基層社會事業發展需要,發揮專業特長,組織開展支教、支醫、支農、扶貧服務等多種形式的社會事業公益性服務活動,提升基層公共事業發展水平。

5. 充分發揮橋梁紐帶作用。加強派出單位與接收單位“政、企、校”之間的交流與協作,通過深化政務對接服務、共同申報科研項目、共建研發中心等方式,推進區域人才共建,實現優勢互補,共同發展。

六、激勵機制

1. 選派人員掛職期間,在派出單位的職務與工資正常調整不受掛職服務工作影響,各項待遇不變。參照全省“特職人才”工作做法,從市級人才工作專項經費中為縣市區接收高質量發展人才的單位列支一定的工作經費,用于掛職期間日常工作經費、差旅費及項目開發等相關支出。

2. 選派人員掛職期間,仍視同工作年限。其中,專業技術職務的評聘,由本人申請,派出單位負責推薦、申報,同等條件下優先評聘。

3. 掛職期間,選派人員可參加各種榮譽稱號和表彰獎勵的評選和推薦。對工作突出的,在全市優秀人才推薦選拔中,同等條件下優先推薦。

4. 掛職期滿,對經考核評估確定為具有較高專業素養和組織管理能力的優秀專業人才,其聘任專業技術職務可設置特設崗位,不受派出單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。

5. 在掛職期滿考核中被評定為優秀等次,屬事業編制性質的,可交流到專業對口事業單位任職;表現特別優秀且符合公務員調任規定的,可調任為縣市區公務員;縣級領導干部,結合其現實表現和原單位工作及任職情況,統籌考慮、擇優使用。

七、相關事宜

“高質量發展人才”由市委組織部負責具體組織實施。

1.  “高質量發展人才”由派出單位和接收單位共同管理, 以接收單位管理為主。接收單位要對掛職人員加強管理,合理安排工作,注重發揮作用。派出單位要保持與選派人員和接收單位的經常性溝通聯系,幫助解決實際困難。

2. 各接收單位根據選派人員掛職情況,明確分工,保證其有職、有責、有權,在人、財、物等方面為選派人員開展工作創造條件。對接收單位“空掛”、派出單位依然安排工作、掛職人員擅自離崗的,一經發現,將追究相關人員責任。

3.  “高質量發展人才”是中共黨員的,須將組織關系轉入接收單位。其中,擔任產業發展顧問的,個人及派出單位科研成果在當地企業實現成功轉化的, 可按有關規定提取技術轉讓相關收益。

4. 選派人員掛職期滿后,所掛任職務自然免除,并由掛職單位和派出單位對其進行任期考核。考核情況存入干部人才本人檔案,考核結果將作為提拔使用和晉升專業技術職務(職稱)的重要依據。

八、有關要求

1. 嚴格人員選派。各地各單位要進一步提高思想認識,認真履行職責,做好宣傳發動、資格審查把關等工作,真正把能力素質突出,有發展潛力的優秀人才推薦出來,確保此項工作順利進行。

2. 按時推薦報送。各地各單位根據計劃項目安排推薦合適人選,有接收掛職干部計劃的單位,請提供相應的崗位。推薦人選及崗位需求,請分別填寫人選推薦表和需求申報表(附件1、2),于8月16日(星期五)17:00前報市委組織部人才科,聯系電話:8652178。  

中共十堰市委組織部

2019年8月13日

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( 責任編輯:張黎黎    新聞報料:8110110    版權聲明

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