十堰市出臺事業單位專業技術三級崗位設置新辦法

時間:2018-05-05 08:34 來源:秦楚網     進入數字報 我要爆料

秦楚網訊 記者 郝夢 通訊員 王瑩宇 黃榜

近日,十堰市委組織部、市人社局聯合下發了《十堰市事業單位專業技術三級崗位設置與人員選聘管理辦法》(以下簡稱《辦法》)。此辦法的出臺旨在創新人才引培機制,全方位爭取、落實各項人才政策,以重點領域引進“高精尖缺”專家為導向,進一步加大全市引智項目和高層次專業人才的支持力度。

為拔尖人才開辟評聘綠色通道

《辦法》適用于全市事業單位中實施崗位管理制度且已經設置正高級專業技術崗位的事業單位及其工作人員。根據《辦法》規定,事業單位專業技術三級崗位原則上從本單位主系列現聘專業四級崗位人員中產生,崗位數量一般控制在本單位正高級專業技術崗位的30%以內。對市管高等院校、科研院所等高層次專業技術人才相對集中或引進緊缺急需專業高層次人才的事業單位可適當提高。

選聘申報專業技術三級崗位的人員除了應具備過硬的政治思想素質、良好的職業道德,還需在自然科學、工程技術等領域取得重大成就或突破,為促進全市科技發展、社會進步作出重大貢獻,專業技術能力和業績達到省內領先水平。

同時,為拔尖人才開辟評聘綠色通道,促進高層次人才引進,《辦法》規定,享受省政府專項津貼者、省高等學校教學(技能教學)名師、南丁格爾獎章、白求恩獎章或國醫大師稱號獲得者等,可直接申報專業技術三級崗位。對政治表現、廉潔情況和職業道德方面存在問題的,則實行“一票否決”。

使專業技術人才“跳起來摘桃子”

《辦法》進一步強化了崗位及聘期的概念,三級崗位人員聘期一般為3年,高校、科研院所可結合教學、科研實際,適當延長聘期,但最長不得超過5年。通過加強聘期管理,促進能上能下。

專業技術三級崗位受聘人員需在聘期內積極參與本系統乃至全市本專業的教學、科研等業務活動,充分發揮領軍人才的示范和帶動作用;承擔本專業技術領域的人才培養任務;在聘期間,確定1-2名優秀年輕專業技術人員作為培養對象,培養對象至少主持一項市級以上科研項目;聘期內本人(或指導培養對象、團隊完成)在公開出版發行的中文核心期刊上發表論文2篇以上;主持或參與省級以上科研項目至少一項。聘期結束后將對三級崗位人員進行考核,經考核合格的,予以續聘;不合格的,予以低聘或解聘。

“《辦法》的出臺,在現有招才引智政策的基礎上,結合我市實際,崗位設置適度向高層次人才集聚的高校、科研院所或引進緊缺急需專業高層次人才的事業單位傾斜,增加了專業技術三級崗位的總量和指標,使專業技術人才“跳起來摘桃子”,從而提升我市專業技術人才的獲得感與滿意度。”市人社局事業單位人事管理科工作人員表示。

(編輯:侯爽 新聞報料:8110110     在線糾錯

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